Korzystając ze znajdujących się poniżej boksów, wybierz interesujący Cię usługę, a następnie pobierz odpowiednie dokumenty, potrzebne do realizacji danej usługi. Więcej szczegółowych informacji uzyskasz, przechodząc do wybranej podstrony.
| dokumenty zgłoszenie pracodawcy i pracowników do Sokabau |  |
Rozliczenie podatku z Niemiec
Rozliczenie podatku z Wielkiej Brytanii
Rozliczenie podatku z Austrii
Rozliczenie podatku z Holandii
Rozliczenie podatku z Irlandii
Rozliczenie PIT-36/ZGZasiłek rodzinny w HolandiiRejestracja firmy w NiemczechZasiłek rodzinny w Niemczech - KindergeldZwolnienie z podatku od usług budowlanychRozliczenie podatku dla firm niemcyDofinansowanie do ubezpieczenia zdrowotnego |
Cena brutto |
| Rozliczenie podatku dochodowego z Niemiec indywidualne | 400 |
| Rozliczenie podatku dochodowego z Niemiec wspólne | 500 |
| Wniosek o zasiłek rodzinny w Niemczech | 800 |
| Wniosek o ekwiwalent urlopowy w Niemczech (sokabau) | 350 |
|
Cena brutto |
| Rozliczenie Firmy jednoosobowej Gewerbe | 750 |
| Wniosek o zwolnienie z podatku od usług budowlanych oraz rejestracja podatkowa Firmy jednoosobowej w Niemczech (dotyczy również rejestracji do VAT) | 700 |
| Wniosek o zwolnienie z podatku od usług budowlanych oraz rejestracja podatkowa spółki w Niemczech (dotyczy również rejestracji do VAT) | 900 |
| Kontynuacja zwolnienia z podatku od usług budowlanych | 400 |
| Złożenie miesięcznej deklaracji VAT w Niemczech | 600 |
| Złożenie kwartalnej deklaracji VAT w Niemczech | 750 |
| Złożenie rocznej deklaracji VAT w Niemczech | 1350 |
| Złożenie zerowej deklaracji VAT w Niemczech | 380 |
| Wniosek o zwrot podatku od uług budowlanych | 350 |
| Ustalenie rezydencji podatkowej przed niemieckim Urzędem Skarbowym | 350 |
| Rejestracja i prowadzenie Firmy w kasie urlopowej sokabau – wyceniamy indywidualnie w zależności od ilości pracowników | wycena |
| Prowadzenie spraw komorniczych związanych z zadłużeniem wobec niemieckiego Urzędu Skarbowego – wycena indywidualna | wycena |
W skład Sokabau („Service und Vorsorge für die Bauwirtschaft“) jako kas socjalnych dla budowlanej gospodarki wchodzi zarówno urlopowa kasa wyrównawcza, jak i dodatkowa kasa emerytalna. Celem Sokabau jest zabezpieczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracowników, których polski pracodawca oddelegował do pracy w Niemczech.
Ponieważ w Niemczech wdrożona została europejska dyrektywa o pracownikach delegowanych, zagraniczni pracodawcy muszą wypłacać pracownikom minimalne wynagrodzenie, jakie obowiązuje w tym kraju. To samo tyczy się jednak także wypłat za urlop pracowniczy, o czym nie wszyscy wiedzą.
Warto podkreślić, że polski pracodawca ma nie tyle prawo, co obowiązek zgłoszenia do Sokabau każdego pracownika, który będzie przez niego oddelegowany do pracy na niemieckiej budowie. Konieczne będzie również składanie miesięcznych raportów za każdego z tych zatrudnionych.
Fenix-Tax pomoże Twojej firmie zarówno w rozpoczęciu, jak i dalszej współpracy z niemiecką Kasą:
W momencie, gdy dany pracownik wykorzysta urlop, Sokabau zwróci firmie składki, które ta za niego odprowadziła. Jeśli natomiast urlop nie zostanie wykorzystany, pracownikowi należała się będzie wypłata ekwiwalentu urlopowego.
Nie zastanawiaj się dłużej - już dziś pobierz dostępne na naszej witrynie dokumenty i zgłoś swoją firmę do Sokabau. Posiadamy wieloletnie doświadczenie w realizacji tej usługi, a grono naszych zadowolonych klientów jest najlepszym dowodem na to, że jesteśmy naprawdę skuteczni. W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości po prostu zadzwoń do nas lub wyślij nam wiadomość - z przyjemnością wyjaśnimy wszelkie niejasności.
Składka do kasy urlopowej od stycznia 2019 wynosi 15,40%.
Składka do kasy urlopowej płatna jest każdorazowo do 20. następnego miesiąca. SOKA-BAU nie wystawia z tego tytułu żadnych rachunków.
Jako pracodawca udzielacie Państwo swojemu pracownikowi podczas oddelegowania do Niemiec urlopu wypoczynkowego, wypracowanego w Niemczech i wypłacacie mu wynagrodzenie za urlop.
Gdy udzielicie Państwo swojemu pracownikowi urlopu nabytego w Niemczech, otrzymacie Państwo z SOKA-BAU zwrot wypłaconego wynagrodzenia za urlop.
Wynagrodzenie urlopowe podczas oddelegowania podlega prawu niemieckiemu. Dlatego musicie Państwo za wszystkich swoich oddelegowanych pracowników przemysłowych w okresie ich oddelegowania na niemieckie place budów opłacać składki do kasy urlopowej SOKA-BAU. Uczestnictwo w SOKA-BAU zastępuje składki do kas urlopowych w ojczyźnie na czas trwania oddelegowania. Tym samym pracownicy nie mają roszczeń do podwójnego wynagrodzenia urlopowego.
Jeśli pracownik nie wykorzystał swojego urlopu i nie otrzymał ekwiwalentu, może złożyć do SOKA-BAU wniosek o odszkodowanie. Wypłata dla pracodawcy jest niemożliwa.
515-096-601
biuro@fenixtax.pl