Jeżeli świadcząc usługi w Niemczech delegujesz pracowników z polski do pracy w Niemczech należy wziąć pod uwagę konieczność rejestracji tych pracowników w niemieckim Urzędzie Skarbowym w przypadku przekroczenia przez nich 183 dni pracy/pobytu na terenie Niemiec. To oznacza, że po upływie tego czasu, delegowany pracownik staje się niemieckim rezydentem i to pracodawca jest zobowiązany do odprowadzania za niego niemieckiego podatku dochodowego od wynagrodzenia (Lohnsteuer). Jeżeli świadczysz usługi w Niemczech i podpisałeś ze swoim Zleceniodawcą długoterminowy kontrakt najlepszym rozwiązaniem jest natychmiastowe zgłoszenie pracowników do podatku dochodowego w Niemczech. Pozwoli to uniknąć korekt podatku dochodowego w Polsce dla pracowników, którzy przekroczyli 183 dni pracy na terenie Niemiec, ponieważ według przepisów w momencie przekroczenia tego okresu pracownik delegowany musi być opodatkowany w Niemczech od pierwszego dnia zatrudnienia.
Istnieje jednak wyjątek od tej reguły. W przypadku, gdy u pracodawcy powstał zakład podatkowy w Niemczech, pracownik automatycznie staje się rezydentem podatkowym w Niemczech, tym samym musi być opodatkowany w tym kraju niezależnie od okresu oddelegowania.
Szukasz kompleksowego wsparcia w zakresie prowadzenia kadr pracowników zatrudnionych w Niemczech pozwól, by FENIXTAX zajął się tym dla Ciebie.
Nasz dział kadr i płac w Niemczech oferuje specjalistyczne, spersonalizowane usługi, które pomogą Ci zarządzać pracownikami, listami płac i wszystkimi innymi kwestiami związanymi z HR.
Nasze usługi kadrowo-płacowe w Niemczech zawierają między innymi:
I wiele więcej. Dzięki naszym rozwiązaniom w zakresie płac i doświadczonemu zespołowi, zadbamy o to, by wszystko przebiegało sprawnie i wydajnie, a Ty będziesz mógł skupić się na rozwoju firmy.
Chcesz dowiedzieć się więcej na temat rozwiązań, które oferujemy? Skontaktuj się z nami pod numerem: 515096601.
Rozliczenie podatku z Holandii
Zasiłek rodzinny w Niemczech-Kindergeld
Zwolnienie podatku od usług budowlanych